Employer Branding

Jedes Unternehmen sucht kontinuierlich nach neuem Fachpersonal für die offenen Positionen. Aber die richtigen Mitarbeiter zu finden ist oft weder einfach noch billig. Employer Branding hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.

“Management ist nichts anderes, als andere Menschen zu motivieren.”

Employer Branding Ist jetzt noch wichtiger!

Employer Branding ist gerade in der heutigen digitalen Zeit eine sinnvolle und zugleich wichtige Maßnahme. Denn heutzutage haben Bewerber die Möglichkeit aus einer Vielzahl an Möglichkeiten zu wählen. Deshalb ist das Image, dass man nach außen präsentiert sehr wichtig. Denn ohne einen guten Ruf in sämtlichen Bereichen der Mitarbeiterführung werden sich auch keine Wunschbewerber für das Unternehmen entscheiden.

Attraktiver Arbeitergeber - Speedline Marketing
Die richtigen Fachkräfte finden für das eigene Unternehmen - Employer Branding with Speedline Marketing

Was ist Employer Branding?

Als Employer Branding bezeichnet man den Ruf, den sich eine Firma aufbaut, um Wunschbewerber ins eigene Unternehmen zu ziehen. Gerade diese Art des Brandings ist sehr schwierig, da die Wahrnehmung jedes Bewerbers unterschiedlich ist. Allerdings gibt es einige Punkte auf die man ganz besonders achten sollte, das zieht sich von der Stellenanzeige bis zu den Vorgesetzten. Gibt es Förderungen der Mitarbeiter und stimmt die Arbeitsumgebung? Employer Branding zieht sich über fast alle Bereiche eines Unternehmens und sollte mit viel Bedacht aufgebaut werden. Wir helfen Ihnen dabei und verschaffen Ihnen damit Zugang zu den besten Bewerbern für Ihr Unternehmen.

DIE passenden FACHKRÄFTE FINDEN!

Das erscheint am Anfang immer als unmögliche Aufgabe. Die besten Bewerber werden einem von der Konkurrenz gerne mal genau vor der Nase weggeschnappt. Das ist die Realität, doch damit darf man sich nicht zufriedengeben. Was bietet die Konkurrenz an? Diese Frage ist essenziell für die eigene Mitarbeitergewinnung. Trennt man sich von der Konkurrenz und bietet etwas Außergewöhnliches an, kann sich das Blatt auch schnell wieder wenden. Seien auch Sie immer mutig und wagen Sie Veränderungen in den gewohnten Strukturen. In den meisten Fällen hilft eine simple Idee, um weiterzuwachsen.

Jetzt die richtige Mitarbeiter finden und einstellen!

DER WEG ZU EINER UNVERWECHSELBAREN MARKE

“Unsere Fehlschläge sind oft erfolgreicher als unsere Erfolge”

~ Henry Ford ~

1

Kontakt

Treten Sie mit uns in Kontakt und vereinbaren Sie ein ausführliches Gespräch mit einem unserer Experten.

2

Analyse

Eine saubere und gründliche Analyse Ihrer Soll und Ist Situation ist der mit Abstand wichtigste Schritt!

3

Strategie

Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir eine Strategie, die Sie zu Ihrem Ziel führen wird.

4

Umsetzung

Sobald Ihre persönliche Strategie steht, werden wir mit der Umsetzung beginnen. Ab jetzt heißt es Vollgas!

5

Optimierung

Der Markt und die Zeit sind stetig im Wandel. Deshalb muss auch Ihre individuelle Strategie immer wieder optimiert werden.

6

Skalierung

Der letzte und zugleich entscheidende Schritt. Ohne Skalierung wird kein Unternehmen auf diesem Planeten wachsen. 

Lassen Sie sich kostenlos Beraten und erhalten Sie mehr Wunschbewerber

“Wenn Menschen glauben, die gleichen Werte eines Unternehmens zu vertreten, werden sie der Marke treu bleiben.”

~ Howard Schultz

Testimonials

Lassen Sie Ihr Potential nicht liegen

Lassen Sie Ihren Unternehmenstraum nie aus den Augen. Wir begleiten Sie zu Ihrem Ziel und dabei können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren!

Kontakt

Speedline Marketing
Berliner Allee 47
64295 Darmstadt
support@speedline-marketing.de

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Jedes Unternehmen sucht kontinuierlich nach neuem Fachpersonal für die offenen Positionen. Aber die richtigen Mitarbeiter zu finden ist oft weder einfach noch billig. Employer Branding hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.

“Management ist nichts anderes, als andere Menschen zu motivieren.”

Employer Branding Ist jetzt noch wichtiger!

Employer Branding ist gerade in der heutigen digitalen Zeit eine sinnvolle und zugleich wichtige Maßnahme. Denn heutzutage haben Bewerber die Möglichkeit aus einer Vielzahl an Möglichkeiten zu wählen. Deshalb ist das Image, dass man nach außen präsentiert sehr wichtig. Denn ohne einen guten Ruf in sämtlichen Bereichen der Mitarbeiterführung werden sich auch keine Wunschbewerber für das Unternehmen entscheiden.

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Was ist Employer Branding?

Als Employer Branding bezeichnet man den Ruf, den sich eine Firma aufbaut, um Wunschbewerber ins eigene Unternehmen zu ziehen. Gerade diese Art des Brandings ist sehr schwierig, da die Wahrnehmung jedes Bewerbers unterschiedlich ist. Allerdings gibt es einige Punkte auf die man ganz besonders achten sollte, das zieht sich von der Stellenanzeige bis zu den Vorgesetzten. Gibt es Förderungen der Mitarbeiter und stimmt die Arbeitsumgebung? Employer Branding zieht sich über fast alle Bereiche eines Unternehmens und sollte mit viel Bedacht aufgebaut werden. Wir helfen Ihnen dabei und verschaffen Ihnen damit Zugang zu den besten Bewerbern für Ihr Unternehmen.

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Das erscheint am Anfang immer als unmögliche Aufgabe. Die besten Bewerber werden einem von der Konkurrenz gerne mal genau vor der Nase weggeschnappt. Das ist die Realität, doch damit darf man sich nicht zufriedengeben. Was bietet die Konkurrenz an? Diese Frage ist essenziell für die eigene Mitarbeitergewinnung. Trennt man sich von der Konkurrenz und bietet etwas Außergewöhnliches an, kann sich das Blatt auch schnell wieder wenden. Seien auch Sie immer mutig und wagen Sie Veränderungen in den gewohnten Strukturen. In den meisten Fällen hilft eine simple Idee, um weiterzuwachsen.

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5

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6

Skalierung

Der letzte und zugleich entscheidende Schritt. Ohne Skalierung wird kein Unternehmen auf diesem Planeten wachsen. 

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